Перевод на другую должность без согласия работника - это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда - нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.
Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.
Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:
Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:
Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.
При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:
Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.
Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул. Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья. Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.
Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.
Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:
Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:
Длительность временного перехода на другую должность может составлять:
Виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места) устанавливает ст. 72.2 ТК РФ. Таковыми являются варианты:
Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии:
Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:
При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие.
Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.
Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.
При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:
Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами.
Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора. Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.В статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора.
В обязательном порядке сотрудника, который подлежит переводу, должны за некоторый промежуток времени об этом оповестить.
Если сотрудник принял самостоятельное решение перевестись, то он должен об этом сообщить непосредственному начальству.
В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться.
Если Вы соглашаетесь на одну из предложенных вакантных должностей, то с Вами заключается либо новый трудовой договор либо дополнительное соглашение.
По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия.
Рассмотрим их.
Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:
Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством.
Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо характер.
Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. Подобное заключается в письменной форме и подписывается участниками.
Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его , он остается проживать по прежнему месту.
По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию он не может выполнять подобные обязанности.
Переход из одной организации в другую производится на основании письменного сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.
Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника. В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника. Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.
Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на . Срок перевода – максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:
При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых . Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.
При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется , получаемый по прежнему месту.
Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:
Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости:
Перевод осуществляется на срок, не превышающий один месяц.
Временный перевод по производственной необходимости либо с целью предотвращения критических ситуаций или устранения их последствий может осуществляться без согласия сотрудника. Исключение – если в результате передвижки происходит назначение на более низкую (по уровню квалификации). В этом случае необходимо получение согласия.
Во всех остальных случаях, не предусмотренных ст. 72.2 ТК, перевод возможен только на основании письменного согласия.
Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.
Самый распространенный вариант – оформление временного перевода (производственная необходимость). В этом случае согласия не требуется. Подводный камень – ограничение по сроку. Работодатель не может задерживать человека на иной должности более чем на месяц.
Выходы из ситуации:
(Пока оценок нет)
Перевод на другое место работы – это временное или постоянное изменение обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте.
При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности.
В ряде случаев перевод предполагает перераспределение в соседний населенный пункт.
Когда допускается перевод на другую работу?
Перевод сотрудника на новую работу допускается в случаях:
Перевод сотрудников входит в обязанности работодателя.
Сотрудник, которого собираются переводить, должен быть заблаговременно об этом уведомлен. Если сотрудник сам решил перевестись на другую работу, ему нужно обратиться к работодателю.
В ТК РФ зафиксирован запрет перевода сотрудника на другую работу, если сотрудник на это не согласен.
В ст. 72 ТК РФ регламентируются причины, по которым сотрудника можно перевести на другое рабочее место без согласования с ним.
Сотрудника нельзя переводить на работу, выполнять которую ему запрещают врачи.
Новая работа может стать для сотрудника как временной, так и постоянной.
С одной работы на другую сотрудники переходят с ведома или приказа работодателя.
Сам сотрудник также может изъявить желание о переводе на другую работу.
Переводы с места на место бывают внутренними и внешними.
Внутренний перевод предполагает временную или постоянную смену сферы деятельности сотрудника. При переводе на другое рабочее место сотрудник продолжает работать на своего работодателя.
Внешний перевод — переход сотрудника к новому работодателю.
Для внешнего перевода нужно согласие работника, его нынешнего и будущего работодателей.
Схема правил перевода на другую работу стандартная:
Как основание для такого увольнения в трудовой книжке записывается заявление сотрудника, а также порядковый номер с датой письма-вызова.
Переводы с одной работы на другую подразделяются еще и на постоянные и временные.
Постоянный перевод – бессрочный. Такой перевод осуществляется с согласия сотрудника .
Если сотрудник не согласен, то подтвердить перевод должна трудовая комиссия или суд. Без подтверждения перевод будет незаконным .
Постоянные переводы подразделяется на отдельные виды:
Внешний перевод — это увольнение сотрудника с одной работы и переход на другую без разрыва стажа.
При этом старый трудовой договор работника становится недействительным, а на новом месте с сотрудником заключается другой трудовой договор.
Увольнение сотрудника и поступление на новую работу должно быть отражено в его трудовой книжке.
Временные переводы на другую работу – это изменение сферы его деятельности на время.
Временные переводы бывают:
Перевод по взаимному согласию предполагает письменное согласие на перевод сотрудника. Срок такого перевода – не больше года.
Если сотрудник был переведен для замещения, то до выхода сотрудника, которого заменяет, он будет трудится на его должности.
Без согласия сотрудник может быть переведен на другую работу в случае:
Срок таких переводов – один месяц .
Работодатель может перевести сотрудника на другую работу, если у сотрудника выявлены проблемы со здоровьем, а также в случае беременности.
Сотрудник должен согласиться на перевод. Если сотрудник не согласен, то перевод будет не законным.
Работодатель должен будет освободить сотрудника от работы (если по медицинским показаниям этот срок не превысит четырех месяцев) и удержать за ним его рабочее место, или (при сроке более четырех месяцев) уволить сотрудника.
Перевод на другую работу может стать как способом решения проблем компании, так и личным желание работника.
Если сотрудник принял решение о переводе на другую работу, то процедура перевода такова:
Если перевод предложил работодатель , то процесс перевода таков:
Вы можете бланк о переводе на новую должность. Также, можете образец — заявления перевода на другую работу.
Постоянные переводу с одной работы на другую бессрочны.
Временные переводы с согласия работника и работодателя по срокам не должны превышать одного года.
Если сотрудник переведен ради замещения другого, то на новой должности работать он будет до выхода на работу замещаемого их сотрудника.
Оформление перевода сотрудников на другую работу, без их согласия, может длиться не больше одного месяца.
Уволиться, перейдя на другую работу, сотрудник имеет право тогда, когда имеет место внешний перевод .
Сотрудник увольняется с работы у своего бывшего работодателем и заключает с новым работодателем новый трудовой договор.
При этом в трудовой книжке сотрудника делается сопутствующая запись.
Перевод сотрудника на другое рабочее место может быть следствием необходимости в организации или личным желанием сотрудника.
Только согласие сотрудника, подкрепленное соответствующим заявлением дает возможность работодателю перевести его на другую работу.
ТК РФ регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудника переводят на другую работу без согласования с ним.
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
9866 юристов ждут Вас Быстрый ответ!
Задать вопрос
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Оболенская Татьяна Сергеевна (09.03.2016 в 21:09:45)
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.